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2024年第三批员工岗位双向选择工作方案

发布时间:2024-05-28 浏览:273次 字体大小:[大][中] [小]

为建立人岗相适、人尽其才、公道正派的选人用人体制机制,结合集团公司组织架构设置和业务发展需求实际,特制定本方案。

一、指导思想

本次岗位双向选择工作,按照以岗位需求为核心,胜任能力为依据,领导小组集体决策的方式进行,通过竞争择优,为实现集团高质量发展提供有力的人力资源保障。

二、基本原则

坚持公开、公正、平等自愿、双向选择、择优上岗的原则;坚持德才兼备、人尽其才、人岗匹配的原则;坚持改革、发展、稳定与工作实际相结合的原则。通过择优上岗,形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的用人机制。

三、组织领导

成立集团公司员工岗位双向选择工作领导小组:

   长:   、杨  

副组长: 方德福、朱晨阳、靳  

   员:综合管理部、新旅公司、人力资源公司各1

领导小组下设办公室,负责员工岗位双向选择具体工作,办公室设在盛大人力资源公司

四、对象范围

(⼀)本次双向选择在集团本部及全资、控股子公司范围内进行。

(二)含劳务派遣制员工,竞岗成功并通过审查后转为劳动合同制员工。

五、双选岗位及薪酬情况

(一)双选岗位设置

本次双向选择岗位为淮北龙脊山文化传媒有限公司岗位,共3部门,8个岗位:

1.播音主持岗3人,负责电台日常工作及节目录制、编单、主持、值机、监听等

2.新媒体岗3,负责新闻采编及视频制作

3.综合管理岗2人,负责对外联络、协调、文件、档案、后勤管理等内部事务

(二)岗位薪酬情况说明

各岗位薪酬参照集团专员标准按一档执行

六、工作程序

(一)岗位公布

在集团公司网站、公告栏公布双选岗位设置及双向选择规则。

(二)公开报名

员工根据岗位职责、上岗条件和本人能力,可自愿报名选择岗位并填写《员工岗位双向选择申请表》,同时准备个人竞岗材料(包括个人自我介绍,对选择岗位的认识,能够胜任该岗位的理由等),一并报至工作领导小组办公室。报名时间自2024529日起至2024531日截止。

(三)资格审查

工作领导小组办公室根据岗位要求和报名条件进行汇总,报工作领导小组审核。

(四)双向选择

召开领导小组评选会议,报名人员进行5分钟竞岗汇报,领导小组从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合测评,满分100分。1人竞岗,综合测评分数需≥80分;多人竞岗,根据岗位职数按照综合测评分数从高到低排名确定,如均未超过80分,取消该岗位。测评分数≤60分和≥90分时,打分评委需对打分结果作出相关说明。

(五)结果公示

双选结果在集团公司网站、公告栏公布。

七、工作措施

(一)同一岗位选择人数大于岗位设置的,按照综合测评分数从高到低排名确定;

(二)双向选择后无人选择或空缺的岗位,由双向选择工作领导小组根据部门和员工情况,在未被选用的双向选择员工中调配安排,或通过社会化招聘进行选择。

八、工作纪律

为保证双向选择工作顺利进行,营造公开、公平、公正的上岗环境,本次双向选择工作严格按照本实施方案的相关规定执行。

(一)公司员工岗位双向选择工作领导小组要带头执行相关规定,本着对公司、员工负责的态度,客观公正的把好选人关。

(二)参于组织实施本次双向选择工作的相关人员不得泄露、猜测并传播组织人事安排事宜,干扰双向选择工作正常开展。

(三)参加双向选择的人员要自觉遵守双向选择工作纪律要求,正确对待岗位转变,确保双向选择期间思想不散、秩序不乱、工作不断。

附件:员工岗位双选报名表



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